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Une nouvelle étude révèle l'impact du travail émotionnel sur la santé mentale
Faire semblant d'exprimer ses émotions au travail peut conduire à l'épuisement professionnel et nuire à la santé mentale, selon une étude récente menée par des chercheurs de l'Université du Mississippi et de l'Université libanaise américaine. Publiée dans Industrial Marketing Management, cette étude examine l'impact de la gestion de l'image, notamment dans le domaine commercial, sur la santé mentale et le bien-être au fil du temps. « Faire semblant »…
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Comment éviter le piège de la médiocrité au travail : étude de Rutgers
La confiance, la persévérance et l’ingéniosité sont depuis longtemps considérées comme des qualités essentielles à la réussite professionnelle. Cependant, une nouvelle étude de l’Université Rutgers suggère que des qualités telles que le maintien du statu quo peuvent également jouer un rôle essentiel au sein des équipes. L’étude, publiée dans le Journal of Occupational Health Psychology, indique que l’envie au travail peut conduire à l’ostracisme…
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Une nouvelle étude révèle des préjugés sexistes dans les programmes de leadership
La passion est souvent présentée comme un indicateur clé du potentiel de leadership, mais une nouvelle étude publiée dans la revue INFORMS Organization Science révèle qu'elle ne profite pas à tout le monde de la même manière. L'étude indique des préjugés sexistes importants, désavantageant les femmes tout en favorisant les hommes. « La passion est un critère que les managers utilisent souvent pour évaluer le potentiel de leadership, mais nos conclusions…
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Comment les lieux de travail peuvent mieux soutenir les conducteurs de véhicules électriques
Une nouvelle étude de l’Université de Californie à San Diego a dévoilé un outil informatique de pointe conçu pour aider les institutions à créer des réseaux de recharge de véhicules électriques (VE) plus efficaces. Publiée dans la revue Renewable Energy, l’étude aborde les défis auxquels sont confrontées les organisations qui cherchent à soutenir le nombre croissant d’employés qui passent aux véhicules électriques. « Les premiers…
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Une nouvelle étude redéfinit l'organisation optimale d'une équipe pour la génération d'idées
Les managers sont souvent confrontés au défi d’organiser leurs employés pour générer des idées optimales. Une étude récente de l’Université de Binghamton met en lumière ce dilemme, en révélant des informations inattendues sur les groupes de grande ou de petite taille, les compositions d’équipe similaires ou diverses et les canaux de communication ouverts ou restreints qui produisent les meilleurs résultats créatifs. Dirigée par Shelley D. Dionne, professeure…
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Les principales capacités organisationnelles pour une transition écologique réussie
Une étude récente menée par des spécialistes en gestion de l’Université de technologie de Kaunas (KTU) a identifié les capacités organisationnelles essentielles pour que les entreprises manufacturières puissent réussir leur transition écologique. En analysant les données de 139 entreprises manufacturières, la recherche souligne l’importance des capacités dynamiques – expertise financière et technologique associée à l’adaptabilité aux réglementations et aux demandes évolutives des consommateurs –…
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Une nouvelle étude révèle les facteurs cruciaux à l'origine des échecs des échanges de crypto-monnaies
Imaginez-vous vous réveiller un matin et découvrir que votre plateforme d’échange de crypto-monnaies est en panne, que vos fonds ont disparu et que personne n’est disponible pour répondre à vos préoccupations. Ce cauchemar est devenu réalité pour des milliers de traders, puisque près de 500 plateformes d’échange de crypto-monnaies se sont effondrées à ce jour. Une nouvelle étude de l’Université de Vaasa, en Finlande, a examiné en profondeur…
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Pourquoi la plupart des entreprises ne parviennent pas à tirer parti des avantages de l’IA
Des chercheurs de l'Université Aalto ont découvert une raison convaincante pour laquelle la plupart des entreprises ne tirent pas les bénéfices escomptés de l'intelligence artificielle : ce ne sont pas la technologie elle-même, mais les réactions émotionnelles et comportementales des employés qui posent de véritables défis. Bien que l'IA ait le potentiel de révolutionner les processus de prise de décision, de stimuler l'innovation et d'améliorer considérablement la productivité des employés, de nombreuses entreprises ne parviennent pas à tirer parti de l'intelligence artificielle.
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Une nouvelle étude révèle les défis de la créativité des équipes avec des expertises diverses
Une étude récente menée par une équipe de recherche conjointe de l’Université de Waterloo, de l’Université de Xiamen et de l’Université Texas Tech remet en question l’hypothèse dominante selon laquelle les équipes dotées d’expertises diverses sont intrinsèquement plus créatives. Les résultats, publiés dans la revue Management Science, révèlent que si la diversité des compétences peut conduire à des idées novatrices, ces idées…
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Une nouvelle étude révèle une dynamique de travail inattendue chez les employés de Boomerang
Dans le marché du travail actuel, où les changements de carrière sont fréquents, on sait peu de choses sur l’impact de la réembauche d’anciens employés, également appelés travailleurs « boomerang ». Cependant, une étude révolutionnaire menée par une équipe de chercheurs de l’Université de Californie à Davis, de l’Université Bocconi et de l’Université de Paderborn vise à combler cette lacune. L’étude, publiée dans le…
