Reconnaître et récompenser les étudiants qui font des contributions bénévoles exceptionnelles est un excellent moyen d’encourager une plus grande participation et de montrer leur appréciation pour leur travail acharné et leur dévouement.
La valeur stratégique du soutien au volontariat par le biais de bourses
À une époque où la responsabilité sociale des entreprises (RSE) a évolué au-delà de la simple charité pour constituer un élément clé de la planification stratégique, l’intégration du soutien au volontariat dans les programmes de bourses présente une opportunité innovante.
Une telle initiative améliore non seulement l'efficacité des initiatives de RSE, mais favorise également une culture de service.
Cet article explore les différents avantages de cette stratégie, présente les principales organisations qui établissent la norme et propose des conseils sur la manière de mettre en œuvre avec succès cette approche.
Les avantages multidimensionnels du volontariat dans les bourses
Les bourses qui exigent ou récompensent le bénévolat agissent comme un catalyseur pour nourrir le sentiment de responsabilité civique et de leadership chez les jeunes universitaires. En s'engageant dans le service communautaire, les étudiants développent de l'empathie, une pensée critique et des compétences en résolution de problèmes, des qualités indispensables chez les dirigeants d'aujourd'hui. Les organisations, à leur tour, ont intérêt à s'associer et à embaucher potentiellement des personnes qui sont non seulement compétentes sur le plan académique, mais également socialement conscientes et motivées par l'éthique.
Améliorer l’image de l’entreprise et les relations avec la communauté
Soutenir le volontariat par le biais de bourses permet aux organisations de démontrer de manière tangible leur engagement envers le développement sociétal. Cela renforce leur réputation à la fois au sein des communautés qu’ils servent et sur le marché plus large. Cet alignement stratégique des objectifs RSE avec les objectifs commerciaux fondamentaux peut conduire à de meilleures relations avec la communauté, à la fidélité des clients et à la différenciation de la marque.
Favoriser l’engagement et la rétention des employés
Les organisations qui défendent le bénévolat et l’éducation par le biais de leurs programmes de bourses sont souvent témoins d’un engagement accru de leurs employés. Les employés sont fiers de travailler pour des employeurs socialement responsables et sont plus susceptibles de s’engager sur le long terme. De plus, offrir des bourses qui favorisent le bénévolat peut faire partie d'un ensemble plus large d'avantages sociaux d'une entreprise, attirant et retenant les meilleurs talents.
Exemples d’excellence : les organisations ouvrent la voie
Fondation des boursiers Coca-Cola
La Coca-Cola Scholars Foundation attribue chaque année plus de 3 millions de dollars en bourses à des étudiants très performants qui démontrent un engagement envers le service communautaire et le leadership. Ce programme prestigieux soutient non seulement les aspirations académiques des jeunes leaders, mais renforce également l'engagement de Coca-Cola à favoriser le bien-être des communautés.
Prix de l'esprit prudentiel de la communauté
Fruit d'une collaboration entre Prudential Financial et l'Association nationale des directeurs d'écoles secondaires (NASSP), ce programme récompense les élèves des collèges et lycées des États-Unis pour leurs services bénévoles exceptionnels. Il souligne le rôle des entreprises pour encourager les jeunes à contribuer positivement à leurs communautés.
Bourse Google Génération Google
Conçue pour les étudiants issus de groupes sous-représentés en technologie, cette bourse comprend des critères qui évaluent l'impact du candidat sur la diversité et l'implication communautaire. L'approche de Google souligne l'importance d'intégrer le volontariat aux efforts visant à réduire la fracture numérique et à construire une industrie technologique plus inclusive.
Mettre en œuvre des programmes de bourses d'études favorisant le volontariat
Établir des objectifs et des critères clairs
Les organisations doivent définir des objectifs clairs et mesurables pour leurs programmes de bourses, y compris les types spécifiques d'activités bénévoles ou de service communautaire qu'elles souhaitent encourager. L'établissement de critères de sélection transparents garantit l'équité et aligne les efforts des candidats sur les objectifs RSE de l'organisation.
Favoriser les partenariats avec les établissements d’enseignement et les organisations à but non lucratif
Collaborer avec des écoles, des universités et des organisations à but non lucratif peut améliorer la portée et l'impact des programmes de bourses. Ces partenariats peuvent fournir des ressources et un soutien précieux aux chercheurs pour identifier et participer à des opportunités de bénévolat significatives.
Tirer parti de la technologie pour le suivi de l’impact et la narration
La mise en œuvre de solutions technologiques peut aider les organisations à suivre l'impact communautaire des activités bénévoles de leurs boursiers. De plus, partager ces histoires via des plateformes numériques peut inspirer d'autres et amplifier la visibilité et l'impact du programme.
Pour aller plus loin
L'intégration du soutien au bénévolat dans les programmes de bourses représente une approche stratégique permettant aux organisations d'atteindre leurs objectifs en matière de RSE tout en investissant dans le développement des futurs leaders.
En favorisant une culture de service, en améliorant leur image d’entreprise et en engageant leurs employés, les entreprises peuvent contribuer au bien-être sociétal et stimuler une croissance durable. Comme le montrent les principales organisations, la mise en œuvre de tels programmes nécessite une planification réfléchie, des objectifs clairs et des efforts de collaboration. Ce faisant, les entreprises peuvent exploiter le pouvoir du volontariat pour créer un impact positif durable sur la société et former la prochaine génération de dirigeants responsables.
Besoin d'aide pour votre bourse?
Le Réseau universitaire est heureux de vous aider. Appelez-nous simplement au (917) 397-2650, ou prenez rendez-vous ci-dessous pour nous parler :
Ressources
9 bonnes raisons pour les marques de parrainer des bourses
Les 8 meilleures façons de commercialiser auprès des étudiants du collégial en 2021
Soutenez le bénévolat grâce à votre bourse
Comment démarrer un programme de bourses
Bourses et impôts - Comment ne pas créer de revenu imposable pour le récipiendaire de la bourse
Oubliez GPA, les marques accordent la priorité à la passion des étudiants dans leurs bourses
La bourse Black Lives Matter
Comment les bourses renforcent la responsabilité sociale des entreprises
Modèle de communiqué de presse sur les bourses
Toutes les façons dont une bourse de marque peut profiter à votre entreprise
Campus Marketing en 2021 – Les 7 règles pour les ambassadeurs de marque
