Les bourses sont un excellent outil de recrutement

* Mis à jour le 10 juin 2021

Quand les producteurs de Cartes contre l'humanité La vidéo appelée Eva Smerekanych pour l’informer qu’elle avait obtenu une bourse d’études de l’Ambassadeur scientifique, elle était à court de mots. Ses yeux éclairèrent l'écran pendant qu'elle riait d'excitation.

Pour Smerekanych, passionné de science de Bellevue, Washington, les derniers mois semblent avoir été un rêve devenu réalité. En plus d'être acceptée à Yale, Princeton et Stanford, entre autres écoles, elle a maintenant une bourse pour l'aider à financer ses aspirations de devenir physicienne, leader scientifique et communicatrice.

Mais elle n'est pas la seule à en bénéficier.

Dans ce cas, le monde STEM reçoit un esprit féminin jeune et brillant à Smerekanych.

Vous voyez, les bourses destinées aux étudiants qui poursuivent un baccalauréat spécialisé, comme celui-ci, constituent un formidable outil de recrutement pour les industries qui ont besoin de plus de travailleurs.

Lorsqu'une entreprise, une organisation ou un organisme gouvernemental sponsorise une bourse, non seulement il aide les étudiants à financer leurs études supérieures, mais il crée également des employés plus qualifiés.

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Bourses pour recruter des travailleurs en médecine

Prenez le domaine médical, par exemple.

Actuellement, il y a une croissance pénurie de médecins aux Etats-Unis. En particulier dans les zones rurales, les médecins deviennent de plus en plus difficiles à trouver.

Le coût croissant de l’école de médecine est un facteur important de ce problème.

Selon le Association des collèges médicaux américains (AAMC), le coût moyen d’une année d’école de médecine publique était de 34,592 USD pour les étudiants de l’état et de 58,668 USD pour les étudiants de l’état en 2017. Et dans les collèges privés, les prix étaient encore plus élevés.

Prendre des prêts pour couvrir les frais de scolarité est devenu une immense entreprise financière qui peut prendre des années à porter ses fruits, même si un étudiant espère toucher un salaire élevé après l’obtention de son diplôme.

Ainsi, dans le but d'alléger une partie du coût des études de médecine pour les étudiants de haut niveau, de recruter et d'encourager les étudiants prometteurs à poursuivre des études de médecine et, dans certains cas, d'accroître la diversité, de nombreuses organisations et sociétés ont mis en place des bourses subventions.

Pour n'en nommer que deux, l'American Medical Association, par exemple, sponsorise le Prix Médecins de demain programme, qui donne 10,000 10 $ à XNUMX étudiants de troisième année en médecine. Et pendant des années, Johnson & Johnson a parrainé un Bourse Tylenol, qui a attribué aux étudiants en médecine 10 une bourse $ 10,000 et aux étudiants en médecine 30 une bourse $ 5,000.

Les soins infirmiers connaissent eux aussi une pénurie de main-d'œuvre. Par conséquent, La Croix-Rouge américaine offre annuellement des bourses 3,000 $ à plusieurs étudiants qui poursuivent une carrière d'infirmière. Et chaque année, le Fondation de la National Student Nurses Association (FNSNA) attribue des bourses allant de 1,000 à 7,500 par année académique à des étudiants en sciences infirmières à travers les États-Unis. Ce ne sont que deux exemples des nombreuses bourses offertes aux étudiants en sciences infirmières.

Mais le secteur médical n'est pas la seule industrie à utiliser des bourses pour recruter des travailleurs talentueux.

Bourses pour recruter des travailleurs dans les entreprises

Cette technique est également très répandue dans les domaines du conseil financier et de la comptabilité.

Près de 40 pour cent Cerulli Associates, groupe qui fournit des données et des recherches sur le secteur des services financiers, envisage de prendre sa retraite au cours des prochaines années 10.

Ainsi, dans le but de créer une nouvelle génération de planificateurs financiers qualifiés, de nombreuses entreprises et organisations ont créé leurs propres programmes de subventions et de bourses d’études.

La société de services financiers TD Ameritrade, par exemple, offre la Bourse institutionnelle NextGen, qui attribue des dollars 5,000 aux étudiants 10. Et l’Association nationale des conseillers financiers personnels a créé le Bourse de certificat en planification financière (CFP) qui rembourse aux étudiants le coût de l'examen du CFP s'ils réussissent.

Et depuis des années, les cabinets et organisations comptables s'efforcent de trouver des moyens créatifs d'attirer plus de talents. Les bourses sont devenues l’un de leurs principaux outils de recrutement.

Par exemple, dans 2019, le Société nationale des comptables a accordé un total de plus de 95,000 $ aux étudiants 45 poursuivant des études en comptabilité. Et chaque année, le American Institute of Certified Public Accountants sponsorise de nombreuses bourses pour étudiants en comptabilité, dont Bourses d'études AICPA / Robert Half qui offre à quatre étudiants en comptabilité des récompenses de 10,000 $.

Bourses pour recruter des travailleurs en data science

La tendance se poursuit dans le secteur de la science des données.

Un rapport récent de Indeed a montré que depuis 2013, la demande de data scientist a augmenté de plus en plus 344 pour cent. Et, au cours de cette période, de nombreuses entreprises et organisations ont mis au point des programmes de bourses d’études et de subventions pour recruter plus de travailleurs et accroître la diversité. Ce n'est pas une coïncidence.

Votre Groupe d’intérêts de l’Association for Computing Machinery (ACM) sur le calcul haute performance (SIGHPC) et Intel se sont associés pour offrir une bourse $ 15,000 aux femmes et aux membres des groupes minoritaires poursuivant leurs études de maîtrise ou de doctorat. Et depuis des années, l'entreprise Acxiom a offert des bourses annuelles 5,000 $ à neuf personnes de «groupes historiquement sous-représentés» qui poursuivent leurs études en informatique, en statistiques, en informatique et dans quelques autres domaines connexes.

Puisque nous vivons à l'ère numérique, la plupart des programmes de bourses d'études et de subventions visent à remédier aux pénuries dans les domaines des affaires et des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). Cependant, ce n'est pas toujours le cas.

Bourses pour recruter des travailleurs en sciences humaines

Des programmes de bourses d’études et de subventions ont également vu le jour pour remédier à la pénurie d’enseignants aux États-Unis et attirer de nouveaux talents en droit.

De 2000 à 2016, le nombre d’étudiants américains diplômés en éducation chuté de 11% à 4.6%, respectivement. À juste titre, de nombreuses organisations et systèmes gouvernementaux ont commencé à offrir de l’argent aux futurs enseignants.

Virginie occidentale, par exemple, a développé le Programme de bourses d’enseignement Underwood Smith, qui encourage les étudiants à poursuivre une carrière dans l’enseignement en accordant à certains d’entre eux jusqu’à concurrence de $ 5,000 par an.

Votre Autorité d'assistance à l'enseignement supérieur du Kentucky offre jusqu'à $ 2,500 par an aux étudiants poursuivant leur certification d'enseignant.

Et pour attirer de nouveaux talents en droit, Bottlinger Law LLC.., par exemple, offre une bourse annuelle, parce qu'ils veulent "investir dans l'avenir de notre pays". Fonds mexicano-américain de défense juridique et d'éducation (MALDEF) s'est donné comme priorité de créer une nouvelle génération d'avocats qui «feront progresser les droits civils de la communauté latino-américaine». Le fonds offre une bourse annuelle de 5,000 $ à des étudiants valides en droit.

Bourses pour recruter des travailleurs dans les loisirs et l'hôtellerie

Il existe également des industries telles que loisirs et hospitalité, qui connaissent également des pénuries de main-d’œuvre. Il est toutefois certain que les entreprises et les organisations de ces industries ont également mis au point des programmes de bourses d’études et de subventions visant à encourager les étudiants à y faire carrière.

Le géant de l'hôtel Marriott, par exemple, offre cinq bourses annuelles 2,000 $ à des étudiants de premier cycle à temps plein qui se spécialisent dans la gestion de l’hôtellerie.

Pour aller plus loin

Pour recruter de nouveaux talents, les entreprises et les industries doivent intensifier leurs efforts de marketing. Et ces dernières années, parrainer une bourse est apparu comme l’une des stratégies marketing les plus réussies.

Aussi bien A déclaré par Matthew Jeffrey, l’un des principaux stratèges en matière de recrutement et futurologues au monde et responsable mondial de la stratégie des talents chez SAP, «… le recrutement, c’est le marketing. Si vous êtes recruteur de nos jours et que vous ne vous considérez pas comme un spécialiste du marketing, vous vous trompez de profession. "

Par conséquent, pour continuer à attirer les jeunes talents, il est impératif que les recruteurs envisagent de parrainer des bourses. Pour en savoir plus sur TUN ou accéder à ses ressources gratuites, rendez-vous sur www.TUN.com. De plus, si vous souhaitez démarrer une bourse, lisez Comment démarrer une bourse ou vérifier Services de gestion des bourses d'études de TUN.

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