Entreprises qui offrent des bourses aux personnes à charge des employés

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L'enseignement supérieur coûte cher. Aux États-Unis, le coût total moyen d'un diplôme de quatre ans est un $122,000. En conséquence, plus de 45 millions d'Américains partagent 1.6 XNUMX milliards en dette étudiante impayée, une somme supérieure à la totalité de la dette de carte de crédit et de crédit automobile, ainsi que toute l'économie de l'Espagne. Plus de la moitié des étudiants disent qu'ils n'ont pas les moyens de payer leurs frais de scolarité.

Afin d'aider leurs employés et leurs familles à payer leurs études, de nombreuses entreprises offrent des bourses aux enfants et aux personnes à charge de leurs employés. Des bourses comme celles-ci aident des milliers de familles de travailleurs à payer les frais d'études de leurs enfants chaque année.

Voici 10 entreprises qui offrent des bourses aux personnes à charge de leurs employés.

1. Burger King Scholars Program

Établi par la Burger King McLamore Foundation, la branche caritative de la franchise de restauration rapide Burger King, le programme Burger King Scholars offre aux enfants et aux membres de la famille des employés de Burger King aux États-Unis, à Porto Rico et au Canada la possibilité de postuler pour un bourse pour aider à financer leurs études collégiales.

Pour postuler, les étudiants intéressés doivent remplir une candidature en ligne. Les candidats doivent soumettre un relevé de notes complet du lycée, un CV contenant une expérience de travail, un service communautaire et des activités scolaires et parascolaires, ainsi que des informations sur les employés de Burger King pour leurs parents ou tuteurs.

Prix: $1,000

Admissibilité :

  • Doit être citoyen des États-Unis ou du Canada
  • Doit être un lycéen aux États-Unis, au Canada ou à Porto Rico
  • Doit postuler en tant qu'étudiant de première année à temps plein dans un collège ou une université accrédité de quatre ans situé aux États-Unis ou au Canada et exonéré d'impôt en vertu de la section 501 (c) (3) de l'Internal Revenue Code
  • Doit avoir une moyenne cumulative d'au moins 3.3 sur une échelle de 4.0
  • Doit avoir un score composite ACT minimum de 25 ou un score SAT combiné minimum de 1220
  • Doit démontrer un rôle de leadership actif dans le service communautaire, l'athlétisme et / ou des activités parascolaires similaires, telles que le gouvernement étudiant, les sports d'équipe, la vie fraternelle, etc.

2. Programme de bourses d'études pour personnes à charge ConocoPhillips

La société multinationale d'énergie ConocoPhillips offre une bourse aux enfants à charge des employés et retraités de ConocoPhillips. Ces bourses valent 4,000 16,000 $ par année pendant un maximum de quatre ans pour un total de 60 XNUMX $. Jusqu'à XNUMX bourses sont attribuées par an et les lauréats sont sélectionnés en fonction de leurs résultats scolaires, de leurs besoins financiers et de leur service communautaire. 

Pour postuler, les étudiants doivent remplir la candidature en ligne avant la date limite de candidature. Les candidats doivent fournir un relevé de notes complet du secondaire et des informations financières (y compris une copie du formulaire d'impôt fédéral américain 1040 ou de la déclaration de revenus personnelle de l'Agence du revenu du Canada TI). 

Prix: 16,000 4,000 $ (XNUMX XNUMX $ par an pendant un maximum de quatre ans)

Admissibilité :

  • Doit être un enfant à charge d'un employé à temps plein, employé chez ConocoPhillips à compter du 1er mai de l'année au cours de laquelle les attributions sont versées, ou un enfant à charge d'un ancien employé qui a pris sa retraite de ConocoPhillips, ayant satisfait aux conditions d'admissibilité des retraités en vertu de leurs régime de retraite, qui ne sont pas activement employés à temps plein ailleurs, y compris les travailleurs autonomes, et ne sont pas admissibles à participer au programme de bourses d'études pour personnes à charge d'une autre entreprise offert aux employés ou aux retraités
  • Doit être un lycéen
  • Doit prévoir de s'inscrire à temps plein à des études de premier cycle dans un collège ou une université accrédité de deux ou quatre ans pendant toute l'année universitaire suivant la période de candidature

3. Programme de bourses d'études CVS Health Foundation

La CVS Health Foundation, une fondation philanthropique à but non lucratif créée par la chaîne de pharmacies CVS et la société de soins de santé, offre une bourse aux enfants d'employés à temps plein qui fréquentent un collège de deux ou quatre ans.

Pour postuler, les étudiants intéressés doivent remplir une candidature en ligne. Les candidats devront soumettre un relevé de notes du lycée et un relevé de notes du collège (le cas échéant), des scores SAT et / ou ACT, une lettre de recommandation d'un enseignant ou d'un conseiller d'orientation, un rapport d'aide aux étudiants de la FAFSA et une lettre d'attribution d'aide financière du collège. (le cas échéant). Dans le cadre de la candidature, les étudiants devront également soumettre un essai.

Prix: À ne pas divulguer

Admissibilité :

  • Doit être l'enfant à charge d'un collègue CVS Health à plein temps
  • Doit être un lycéen ou un étudiant actuel de premier cycle qui sera inscrit dans un collège, un collège ou une université accrédité de deux ou quatre ans au cours de la prochaine année scolaire
  • Le parent de l'étudiant doit être un collègue CVS Health à temps plein à la date limite de candidature

4. Bourse Fred & Lena Meijer

La bourse Fred & Lena Meijer est une bourse offerte aux enfants des employés de la chaîne de supermarchés Meijer. Les bourses varient de 4,000 10,000 $ à XNUMX XNUMX $ et peuvent être appliquées à des études de premier cycle à temps plein dans des collèges, des universités ou des écoles de formation aux États-Unis.

Pour postuler, les étudiants intéressés doivent soumettre une candidature en ligne à la Fondation communautaire Grand Rapid avant la date limite de candidature. Les candidats devront lister les informations pédagogiques (y compris le score GPA, SAT / ACT, un relevé de notes du lycée et une profession ou carrière émancipée), leurs antécédents professionnels (le cas échéant), un CV répertoriant les activités et réalisations parascolaires, la vérification de l'emploi de leurs parents, et informations financières. Les candidats devront également soumettre un essai personnel de 500 mots ou moins.

Prix: Varie (4,000 10,000 $ à XNUMX XNUMX $)

Admissibilité :

  • Doit être un enfant à charge (naturel, légalement adopté ou beau-enfant) d'un membre actuel de l'équipe Meijer à temps plein ou à temps partiel avec une date d'emploi commençant au plus tard à la date limite de candidature OR un enfant à charge d'un ancien membre de l'équipe Meijer qui a travaillé à temps plein ou à temps partiel pour Meijer pendant au moins un an, mais dont l'emploi a pris fin pour cause de décès, de retraite ou d'invalidité totale et permanente
  • Doit être inscrit ou prévu pour s'inscrire à un programme de premier cycle dans un collège, une université ou une école technique des États-Unis pour l'année scolaire à venir
  • Doit être un étudiant à temps plein

5. Programme Orange Scholars de Home Depot

Le programme Orange Scholars de Home Depot est un fonds de bourses d'études qui fournit une aide financière aux étudiants dont les parents sont des employés horaires de la chaîne de quincaillerie Home Depot. Depuis la première attribution de la bourse en 2006, plus de 13,000 32 étudiants ont reçu des bourses totalisant plus de XNUMX millions de dollars. 

Pour postuler, les étudiants doivent soumettre une candidature en ligne via le Portail d'applications Home Depot Orange Scholars. Les candidats devront fournir un relevé de notes officiel du secondaire et un relevé de notes du collège (le cas échéant), ainsi que des informations financières.

Prix: 2,500 $ aux États-Unis et au Canada, 1,000 $ au Mexique

Admissibilité :

  • Doit être à la charge d'un associé horaire à temps plein ou partiel de Home Depot et de ses filiales, Home Depot Canada ou Home Depot Mexico, au moment de la demande
  • Doit être un lycéen actuel ou un étudiant de première année, un étudiant en deuxième année ou un junior qui prévoit de s'inscrire en tant qu'étudiant de premier cycle à temps plein au cours de la prochaine année scolaire
  • Doit fréquenter un collège ou une université accrédité et à but non lucratif de deux ou quatre ans aux États-Unis, au Canada ou au Mexique
  • Le parent / tuteur légal du candidat doit être un associé de Home Depot pendant au moins un an à compter du 1er novembre 2019 et doit être un associé de Home Depot au moment de l'attribution de la bourse.

6. Bourse Intel Andy Grove pour les enfants des employés

La société multinationale de technologie informatique Intel offre chaque année près de 400 bourses aux enfants des employés d'Intel. Les bourses sont disponibles pour les étudiants de 28 pays différents qui poursuivent des études de deux ou quatre ans dans un établissement d'enseignement supérieur. Les bourses valent 4,000 XNUMX $ chacune et peuvent être utilisées pour financer les frais de scolarité, les livres et les frais.

Pour postuler, les étudiants intéressés doivent remplir une candidature en ligne. Les candidats doivent soumettre des pièces justificatives en anglais, y compris une liste d'expérience de travail et de participation à des activités scolaires et parascolaires et un relevé de notes complet. Les candidats doivent également fournir des informations sur l'emploi de leurs parents ou tuteurs, y compris le numéro WWID, le lieu de travail et l'adresse e-mail, ainsi que les informations financières de leurs parents ou tuteurs.

Prix: $4,000

Admissibilité :

  • Tous les candidats doivent être inscrits à au moins 9 crédits par trimestre
  • Les candidats américains doivent être des enfants ou des personnes à charge légales permanentes, âgés de 24 ans et moins, d'employés Intel éligibles à plein temps ou à temps partiel.
  • Les candidats américains doivent être des lycéens ou des diplômés du secondaire qui envisagent de s'inscrire ou des étudiants déjà inscrits à des études de premier cycle dans un collège, une université ou une école technique professionnelle accrédité de deux ou quatre ans pour la prochaine année scolaire.
  • Les candidats internationaux doivent être des enfants ou des personnes à charge légales permanentes, âgés de 26 ans et moins, d'employés Intel éligibles à temps plein ou à temps partiel des pays suivants: Argentine, Australie, Bangladesh, Brésil, Canada, Chine, Costa Rica, Égypte, Allemagne, Hong Kong, Inde, Indonésie, Irlande, Israël, Japon, Malaisie, Mexique, Pakistan, Philippines, Pologne, Singapour, Corée du Sud, Sri Lanka, Taiwan, Thaïlande, Royaume-Uni ou Vietnam
  • Les candidats internationaux doivent être en dernière année de lycée ou diplômés du secondaire qui envisagent de s'inscrire ou des étudiants qui sont déjà inscrits à temps plein dans des études accréditées ou de bonne foi dans un collège, une université, une polytechnique, une école professionnelle ou une école de commerce pour le prochain universitaire. an
  • Les candidats internationaux doivent être éligibles pour recevoir un financement par le biais du Bureau du contrôle des avoirs étrangers
  • Pour qu'un employé Intel parent ou tuteur soit défini comme éligible, il doit être un employé Intel Active Blue-Badge General à temps plein (GFT) ou à temps partiel (PTE) qui est directement payé par Intel au moment de la annonce de prix; un GFT ou PTE à badge bleu d'Intel qui répondait aux critères d'éligibilité à la retraite d'Intel et a pris sa retraite directement d'Intel; ou un badge bleu Intel GFT ou PTE payé directement par Intel, décédé en service actif pour Intel ou après avoir pris sa retraite directement d'Intel.

7. Prix ​​PepsiCo ExCEL

La société d'aliments et de boissons PepsiCo offre une bourse pour les enfants à charge des employés de PepsiCo. Les bourses varient et peuvent totaliser jusqu'à 5,000 XNUMX dollars par an et peuvent être utilisées pour financer des études dans des collèges, des universités et des écoles professionnelles et techniques de n'importe quel pays du monde. 

Pour postuler, les étudiants doivent remplir la candidature en ligne avant la date limite de candidature. Les candidats devront soumettre des informations financières familiales et des informations sur l'emploi PepsiCo pour leur parent parrain. Les candidats doivent également fournir un relevé de notes pour le secondaire et le collège (le cas échéant). Les étudiants américains doivent également fournir des traductions en anglais pour tous les documents en langue non anglaise.

Prix: Varie (maximum 5,000 $)

Admissibilité :

  • Doit être un enfant à charge, âgé de 24 ans et moins, d'un employé régulier, à temps plein ou à temps partiel à l'heure ou salarié de PepsiCo Inc. Les employés admissibles doivent être activement employés en règle ou en congé autorisé pendant la vérification processus
  • Doit être un lycéen ou un étudiant actuel de premier cycle du collège qui sera inscrit à des études à temps plein dans un collège, une université ou une école professionnelle et technique accrédité au cours de la prochaine année scolaire

8. Bourse de mérite de la Fondation Siemens

La Fondation Siemens, la branche philanthropique du conglomérat de fabrication industrielle et d'énergie Siemens, offre des bourses d'études aux étudiants du secondaire qui sont les enfants d'employés actifs à plein temps de Siemens. Le programme est administré par la National Merit Scholarship Corporation (NMSC) et les candidats doivent passer le test préliminaire de qualification SAT / National Merit Scholarship (PSAT / NMSQT) afin de se qualifier pour le programme. Les gagnants reçoivent des prix totalisant 4,000 XNUMX $ et sont sélectionnés en fonction de leurs résultats scolaires, des résultats du PSAT / NMSQT, des recommandations de l'école, des contributions à leur école et à leur communauté, et un énoncé d'objectifs et d'intérêts.

Pour postuler, les étudiants doivent d'abord soumettre un formulaire d'inscription au programme de bourses Siemens avant la date limite. Ils doivent également passer le PSAT / NMSQT à la date prévue du test de leur école. Une fois les scores PSAT / NMSQT traités et indexés, les participants ayant obtenu des scores de qualification seront contactés par le NMSC et recevront de plus amples informations sur le processus de candidature. Les candidats éligibles devront soumettre leur relevé de notes, leurs recommandations écrites et un essai de candidature.

Prix: 4,000 1,000 $ (XNUMX XNUMX $ par an pendant un maximum de quatre ans)

Admissibilité :

  • Doit être un lycéen
  • Doit passer le test de qualification préliminaire SAT / National Merit Scholarship (PSAT / NMSQT) 
  • Le parent doit être un employé actif à plein temps de l'une des sociétés Siemens suivantes: Digital Industries, Dresser Rand, Financial Services, Gas and Power, Global Business Services, Healthineers, Mobility, Siemens Corporate Technology, Siemens Corporation, Siemens Energy, Siemens Government Technologies, Siemens Postal Parcel and Airport Logistics, Siemens Real Estate, Smart Infrastructure, Portfolio Companies, Large Drives Applications, Mentor Graphics, Subsea, Electric Commercial Vehicles (EVC) ou Postal, Parcel, and Airport Logistics

9. Bourse d'études Thermo Fisher Scientific pour les enfants des employés

Thermo Fisher Scientific, fabricant et fournisseur d'instruments et de produits scientifiques, offre une bourse d'excellence aux enfants d'employés à temps plein. Le programme offre aux lauréats une bourse renouvelable pour un maximum de quatre ans d'études de premier cycle dans un établissement accrédité aux États-Unis ou au Royaume-Uni.

Pour postuler, les étudiants intéressés doivent remplir une candidature en ligne. Les étudiants seront récompensés en fonction de la réussite scolaire, des activités parascolaires, du service communautaire et des compétences démontrées en leadership. Les candidats doivent également soumettre une déclaration d'objectifs et d'aspirations. Les conditions de candidature varient pour les candidats américains et britanniques.

Prix: Varie (jusqu'à 5,000 USD par année universitaire aux États-Unis; jusqu'à 3,000 USD au Royaume-Uni)

Admissibilité :

  • Doit être un enfant à charge d'un employé à temps plein de Thermo Fisher
  • Doit poursuivre ou prévoir de poursuivre un baccalauréat ou l'équivalent dans un collège ou une université de premier cycle accrédité aux États-Unis ou au Royaume-Uni
  • Doit être programmé pour s'inscrire, ou déjà inscrit, à temps plein au collège ou à l'université pour la prochaine année universitaire.
  • Le parent de l'étudiant doit être un employé actif à temps plein de Thermo Fisher à la date de la bourse.
  • Le parent de l'étudiant doit avoir été employé à temps plein par Thermo Fisher pendant six mois consécutifs avant la date limite de candidature
  • Les enfants des employés de la tranche de carrière 13 sont Ne sont pas éligibles pour les bourses

10. Membres de l'équipe Wells Fargo Programme de bourses d'études pour enfants à charge

Wells Fargo offre une bourse ouverte aux enfants à charge des membres de l'équipe Wells Fargo. Les prix varient de 1,000 3,000 $ à XNUMX XNUMX $ et sont attribués en fonction du dossier scolaire, du leadership, de la participation communautaire, des activités parascolaires, des besoins financiers et des circonstances personnelles ou familiales inhabituelles. Les étudiants peuvent renouveler leur bourse pour un maximum de six ans.

Pour postuler, les étudiants intéressés doivent remplir une candidature en ligne. Les candidats sont tenus de fournir un relevé de notes complet, un CV énumérant leurs activités de service communautaire et parascolaires, ainsi que des informations financières. Les étudiants devront également soumettre une courte déclaration écrite.

Prix: Varie (1,000 3,000 $ à XNUMX XNUMX $)

Admissibilité :

  • Doit être un enfant à charge d'un membre régulier ou à temps partiel de l'équipe (ou de son partenaire domestique) de Wells Fargo ou de ses affiliés, travaillant aux États-Unis
  • Doit être âgé de 26 ans ou moins
  • Doit être un étudiant du secondaire, du premier cycle ou des cycles supérieurs qui envisage de s'inscrire ou est déjà inscrit dans un collège, une université ou une école professionnelle et technique accréditée de deux ou quatre ans pour l'année scolaire à venir.
  • Le parent de l'étudiant doit avoir été employé par Wells Fargo pendant au moins un an à compter de la date limite de candidature

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