Le corps étudiant américain évolue. Chaque année, des millions d'adultes qui travaillent et d'étudiants non traditionnels s'inscrivent à des cours universitaires, dans l'espoir de faire progresser leurs études et leur carrière. Pourtant, le coût de l'enseignement supérieur reste un énorme obstacle pour tous les étudiants, et en particulier pour les adultes qui travaillent et les étudiants non traditionnels, qui paient généralement leurs propres études et peuvent être incapables de contracter des prêts étudiants importants.
Comprenant cela, de nombreux employeurs offrent maintenant des bourses ou une aide aux frais de scolarité aux employés qui poursuivent des études. Les grandes entreprises comme le cabinet comptable Big Four Deloitte ou le géant de la technologie Amazon paieront la quasi-totalité du coût des employés de l'éducation à la recherche de certains diplômes. D'autres entreprises, dont UPS et Best Buy, ont des politiques généreuses de remboursement des frais de scolarité et / ou d'assistance qui contribuent des milliers de dollars aux diplômes de leurs employés.
Voici 10 entreprises avec des politiques exceptionnelles de bourses pour les employés et d'aide aux frais de scolarité:
1. Choix de carrière Amazon
Les associés d'Amazon qui ont travaillé pour l'entreprise pendant une année complète sont éligibles au programme Career Choice d'Amazon, un programme d'aide aux frais de scolarité qui paie à l'avance jusqu'à 95% des frais de scolarité et des frais pour certains diplômes. Career Choice s'adresse aux employés qui recherchent des certificats et des diplômes dans des domaines à forte demande, y compris, mais sans s'y limiter, la mécanique d'aéronefs, la conception assistée par ordinateur, les technologies de machines-outils, les technologies de laboratoire médical et les soins infirmiers. Amazon remboursera également 95% du coût des manuels requis. Au total, les bénéficiaires peuvent recevoir un maximum de 3,000 XNUMX $ par année pendant un maximum de quatre ans.
Pour postuler, les employés intéressés doivent remplir la demande en ligne jusqu'à 90 jours avant la date de début du cours. Vous devrez être approuvé pour votre programme d'études prévu et votre établissement d'enseignement.
Prix: Jusqu'à 95% des frais de scolarité et des frais et 95% des coûts des manuels (maximum 12,000 $ en frais de scolarité, frais et manuels sur quatre ans)
Admissibilité :
- Employé chez Amazon pendant une année complète et continue
- Poursuivre un certificat ou un diplôme d'associé dans un domaine à forte demande, tel que défini par des sources telles que le Bureau of Labor Statistics
2. Aide pour les frais de scolarité Best Buy
Best Buy offre aux employés actifs et à temps plein une aide aux frais de scolarité qui peut être appliquée aux frais de scolarité, aux manuels requis et aux frais. Les employés peuvent recevoir jusqu'à 3,500 5,250 $ par année civile pour les cours de premier cycle et jusqu'à XNUMX XNUMX $ par an pour les cours de deuxième cycle.
Pour postuler, les employés doivent soumettre une demande en ligne au plus tard 30 jours après la date de début du cours. Une fois la demande d'un employé soumise, son gestionnaire peut approuver ou refuser sa demande dans les deux semaines. Si le gestionnaire ne prend aucune mesure pour approuver la demande dans les deux semaines, elle sera automatiquement approuvée. Afin de recevoir le remboursement des frais de scolarité, le candidat doit terminer le cours avec un C- ou mieux dans un cours de premier cycle et un B- ou mieux dans un cours d'études supérieures.
Prix: Jusqu'à 3,500 $ par an pour le premier cycle et jusqu'à 5,250 $ par an pour les diplômés
Admissibilité :
- Doit être un employé à temps plein de Best Buy, en règle, travaillant au moins 32 heures par semaine
- Doit avoir été employé par Best Buy pendant au moins six mois avant la date de début du cours
- Doit être répertorié comme employé à temps plein de Best Buy dans le système SIRH à la fois à la date de début du cours et à la date de remboursement
3. Assistance pédagogique BP
BP offre une couverture partielle des frais de scolarité aux employés à temps plein qui sont couverts par les programmes d'avantages sociaux de base de BP. Les employés éligibles peuvent recevoir une aide aux frais de scolarité pour les cours d'enseignement et de formation professionnelle dès leur embauche. Les employés peuvent suivre des cours approuvés dans un collège, une université, une école de métiers, une association, une école professionnelle ou une société professionnelle accréditée. De plus, les employés doivent suivre des cours pertinents et bénéfiques pour leur travail chez BP. Pour qu'un cours soit admissible au remboursement des frais de scolarité, l'employé doit obtenir une approbation avant l'inscription et doit terminer le cours avec une note de passage.
Pour postuler, les employés intéressés doivent remplir et poster une demande de remboursement.
Prix: Jusqu'à 90% du coût des frais de scolarité, des livres et autres frais
Admissibilité :
- Doit être un employé actif à temps plein chez BP
- Doit bénéficier des programmes d'avantages sociaux de base
- Doit s'inscrire à un programme dans un établissement d'enseignement agréé offrant des cours pertinents pour le poste de l'employé dans l'entreprise
4. Chipotle cultiver l'éducation
Le programme Cultivate Education de Chipotle permet aux employés de Chipotle de recevoir des cours gratuits pour certains diplômes et jusqu'à 5,250 75 $ par an pour d'autres. Les étudiants peuvent bénéficier d'une couverture pour plus de 5,250 diplômes en commerce et en technologie, ainsi que d'une couverture partielle des coûts initiaux pour certains diplômes dans une grande variété de domaines, notamment la santé, la psychologie, l'art, le design, etc. Chipotle offre également aux employés jusqu'à 120 15 $ par année de remboursement des frais de scolarité dans n'importe quelle école pour le diplôme de leur choix. Pour être admissibles, les employés doivent avoir été employés par Chipotle pendant au moins XNUMX jours, travaillant plus de XNUMX heures par semaine.
Pour postuler, les étudiants doivent s'inscrire au programme.
Prix: Frais de scolarité complets pour certains diplômes en commerce et en technologie, jusqu'à 5,250 $ par année de couverture des frais de scolarité pour certains programmes et jusqu'à 5,250 $ par année de remboursement des frais de scolarité pour tout diplôme dans n'importe quel collège ou université
Admissibilité : Doit être employé par Chipotle pendant au moins 120 jours, travaillant plus de 15 heures par semaine, avant l'application
5. Programme d'aide aux écoles supérieures de Deloitte
Grâce au programme d'aide aux études supérieures de Deloitte (DGSAP), les consultants hautement performants de Deloitte Consulting LLP ont la possibilité de recevoir le remboursement complet de leurs frais de scolarité pour leurs études supérieures. Le programme est offert aux consultants les plus performants qui travaillent chez Deloitte depuis au moins deux ans et qui ont fait preuve de performances et de leadership exceptionnels. Les participants ont la possibilité de retourner chez Deloitte en tant que consultants seniors à la fin de leur diplôme et recevront le remboursement complet des frais de scolarité après l'obtention de leur diplôme après deux ans d'emploi chez Deloitte après l'obtention de leur diplôme. Dans le cadre du programme, les bénéficiaires recevront également une allocation technologique et une préparation GMAT à prix réduit.
Pour postuler, les employés intéressés doivent parler à leur recruteur du processus de candidature. Les informations sur le processus GSAP sont diffusées en interne au début de chaque nouveau cycle d'application. La candidature et l'acceptation au GSAP doivent précéder la candidature et l'inscription aux études supérieures.
Prix: Remboursement complet des frais de scolarité et allocation technologique
Admissibilité :
- Doit être à l'emploi de Deloitte depuis au moins deux ans
- Doit démontrer de solides compétences en conseil et en leadership
- La demande et l'acceptation dans le GSAP doivent être remplies avant de postuler à l'école d'études supérieures
6. Remboursement des frais de scolarité de Home Depot
Le programme de remboursement des frais de scolarité de Home Depot offre une aide aux frais de scolarité pour les employés salariés, à temps plein et à temps partiel à l'heure à la recherche d'un diplôme d'associé, de baccalauréat, de maîtrise, de doctorat ou de technique. Pour qu'un cours soit admissible au remboursement des frais de scolarité en vertu de la politique, il doit commencer après la date d'embauche de l'employé. Le cours doit également être offert par un collège ou une université accrédité. Les employés salariés peuvent recevoir jusqu'à 5,000 3,000 $, les employés à temps plein à l'heure peuvent recevoir jusqu'à 1,500 50 $ et les employés à temps partiel à l'heure peuvent recevoir jusqu'à 50 250 $ par année civile. Ces fonds peuvent couvrir jusqu'à XNUMX% des frais de scolarité, des manuels et des frais d'inscription, ainsi que jusqu'à XNUMX% des frais obligatoires jusqu'à XNUMX $ par trimestre.
Pour postuler, les employés intéressés doivent remplir un formulaire de demande de remboursement via le portail des employés en ligne.
Prix: Jusqu'à 50% des frais de scolarité, des manuels et des frais d'inscription, ainsi que jusqu'à 50% des frais obligatoires (maximum 5,000 $ par année pour les employés salariés, 3,000 $ par année pour les employés à temps plein à l'heure et 1,500 $ par année pour employés horaires à temps partiel)
Admissibilité :
- Employé salarié, à temps plein à l'heure ou à temps partiel de Home Depot
- La date du cours commence après la date d'embauche
- Poursuivre un diplôme d'associé, de baccalauréat, de maîtrise, de doctorat ou technique dans un collège ou une université accrédité
7. McDonald's Archways à une aide aux frais de scolarité
Le programme McDonald's Archways to Opportunity offre une aide aux frais de scolarité aux employés éligibles qui suivent des cours dans un collège ou une université, une école technique ou professionnelle ou une école de troisième cycle ou de troisième cycle approuvé et accrédité. Les stagiaires gérants de magasin à temps plein, les gérants de swing certifiés, les gérants de département et les directeurs généraux sont éligibles à une aide pour les frais de scolarité allant jusqu'à 5,250 2,500 $. L'équipe du restaurant, les superviseurs d'étage, les stagiaires en gestion de quart, l'entretien primaire et les autres employés à temps partiel sont admissibles à une aide pour les frais de scolarité allant jusqu'à XNUMX XNUMX $.
Pour postuler, les employés doivent remplir une demande en ligne d'aide aux frais de scolarité. Les applications exigent que les employés fournissent leur numéro d'employé McDonald's, le titre du poste et la date de début, l'adresse du restaurant, la session du cours, les informations sur l'école et le cours, les reçus de manuels et de fournitures de cours admissibles, ainsi qu'une copie de leur facture de frais de scolarité détaillée qui comprend leur nom, celui de leur école. nom et terme correspondant, frais de scolarité, frais et aide financière.
Prix:
- Jusqu'à 5,250 $ pour les stagiaires en gestion de magasin à temps plein, les directeurs de swing certifiés, les directeurs de département et les directeurs généraux
- Jusqu'à 2,500 $ pour l'équipe du restaurant, les superviseurs d'étage, les stagiaires en gestion de quart, l'entretien primaire et les autres employés à temps partiel
Admissibilité :
- Pour les stagiaires gérants de magasin à temps plein, les responsables swing certifiés, les directeurs de rayon et les directeurs généraux: Doit avoir une cote de performance de «performance significative» ou mieux, maintenue tout au long du cours / programme, et doit informer son superviseur de sa participation
- Pour l'équipage du restaurant, les superviseurs d'étage, les stagiaires en chef d'équipe, l'entretien primaire et les autres employés à temps partiel: Doit être employé par McDonald's pendant au moins 90 jours cumulatifs, travailler en moyenne 15 heures par semaine ou plus et avoir une cote de performance de «performance significative» ou mieux, maintenue tout au long du cours / programme
8. Bourse d'études Taco Bell Live Más pour les employés du restaurant
Dans le cadre de sa bourse nationale Live Más, Taco Bell offre à ses employés la possibilité de postuler à un programme de bourses exclusif réservé aux employés du restaurant. En 2020, le programme a remis un total de 1 million de dollars en bourses d'études à 100 employés de restaurants, dont 30 prix d'une valeur de 5,000 $, 60 prix d'une valeur de 10,000 $ et 10 prix d'une valeur de 25,000 $.
Pour postuler, les employés doivent créer une courte vidéo répondant aux quatre questions suivantes sur leurs passions et leurs objectifs de vie (voir ici pour les questions requises) et remplissez la demande de bourse en ligne pendant la période de candidature.
Prix: $ 5,000, $ 10,000 et $ 25,000
Admissibilité :
- Doit être un employé de Taco Bell avec un minimum de trois mois d'emploi continu dans un poste de restaurant au dernier jour de la période du programme
- Doit être un résident légal des États-Unis entre 16 et 24 ans
- Doit être en bonne voie pour postuler ou être actuellement inscrit dans un collège, une université, une école professionnelle ou technique ou une école de métiers accrédité de deux ou quatre ans
- Ne doit pas avoir reçu auparavant de bourse Live Más (les gagnants précédents peuvent postuler au Programme de renouvellement des bourses Live Más)
- Doit être disposé à travailler avec la société de gestion des bourses d'études de la Fondation Taco Bell tout au long du processus de candidature et d'attribution
9. UPS Gagnez et apprenez
Grâce au programme d'aide aux frais de scolarité UPS Earn and Learn, les gestionnaires de colis à temps partiel peuvent recevoir jusqu'à 5,250 25,000 $ par an en aide aux frais de scolarité pour un maximum à vie de 100 XNUMX $. Plus de XNUMX sites UPS à travers le pays participent au programme, et les bénéficiaires peuvent étudier n'importe quelle majeure. L'admissibilité au programme commence le premier jour d'emploi et les avantages sont calculés au prorata si embauché au milieu d'un semestre.
Pour postuler, les employés intéressés doivent remplir la demande en ligne via le portail des employés d'UPS.
Prix: Jusqu'à 5,250 $ par année (maximum à vie de 25,000 $)
Admissibilité : Doit être manutentionnaire de colis à temps partiel dans un magasin UPS participant
10. Walmart vivez mieux U
Le programme Live Better U de Walmart permet aux employés de Walmart d'obtenir un diplôme d'études secondaires, un diplôme collégial, un diplôme de métier spécialisé ou un certificat professionnel pour seulement 1 $ par jour, y compris les frais obligatoires et les livres obligatoires. Les participants au programme peuvent obtenir des diplômes en commerce, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en informatique et en santé dans les écoles accréditées participantes, notamment l'Université de Floride, l'Université Bellevue, la Southern New Hampshire University et Purdue University Global. Les employés peuvent choisir parmi plus de 100 programmes conçus pour répondre aux besoins uniques des étudiants qui travaillent. Les employés peuvent s'inscrire au programme le jour de leur embauche.
Pour postuler, les employés intéressés peuvent s'inscrire à des cours en réseau via le site Web Live Better U. Les frais de scolarité en réseau seront payés directement au fournisseur de cours.
Prix: Couvre tout le coût de l'éducation, à l'exception de la contribution de 1 $ par jour de l'étudiant
Admissibilité :
- Employé actif à temps partiel ou à temps plein de Walmart travaillant aux États-Unis ou à Porto Rico
- Doit s'inscrire à un programme d'études participant
Pour aller plus loin
Obtenir une éducation tout en travaillant peut être difficile et coûteux, mais de nombreuses entreprises offrent une aide aux frais de scolarité généreuse et des bourses à leurs employés. Renseignez-vous auprès de votre employeur sur l'aide aux frais de scolarité pour connaître ses politiques.