Tout le monde a des rêves, mais tout le monde n'a pas son stage de rêve. Est-ce le vôtre dans une startup? L'environnement est détendu. Le code vestimentaire n'est pas contraignant. Presque tout le monde a une vingtaine d'années - ce qui les rend d'autant plus accessibles - et vous travaillez en étroite collaboration avec votre équipe pour favoriser un réseau étroitement lié. Ou, peut-être, votre stage de rêve implique une entreprise Fortune 500. L'atmosphère est perpétuellement vivante. Les documents sont nets, les costumes sont plus nets, votre équipe est composée sans effort, mais vous êtes sûr que personne n'a dormi. Ou, votre rêve est-il quelque chose entre les deux? Stages avec des happy mediums de bourreaux de travail, des idées novatrices, des noms de marque et des relations intimes.
Quoi qu'il en soit, le marché du travail est devenu de plus en plus concurrentiel et la plupart des étudiants de premier cycle se bousculent pour construire leur curriculum vitae avec une expérience de travail pertinente. Tout le monde se croise les doigts pour ce stage qui, à son avis, les placera devant la foule. En tant qu’employé du Boston College Career Center, j’ai bien compris les fondements du processus de recherche de stage et j’ai quelques mots clés à offrir.
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1. Commencez tôt et s'organiser.
Faites des recherches à l'avance sur les entreprises et leurs responsabilités. Vous voulez vous assurer que les valeurs de l'entreprise correspondent aux vôtres et que leur équilibre travail-vie personnelle est gérable pour vos besoins spécifiques. De même, effectuez des recherches sur les différents domaines au sein des entreprises afin de vous familiariser avec un travail spécifique que vous pouvez imaginer. Par exemple, si vous vous adonnez au marketing, comme moi, ce mot à lui seul englobe un vaste éventail de possibilités dans le domaine de l'emploi. Il y a le marketing d'affiliation, le marketing sortant, le marketing relationnel, le marketing sur le terrain, etc. Je ne saurais trop insister sur le nombre de fois où j’ai parlé à des étudiants qui ont commencé à faire un stage comme ils le pensaient, mais qui n’aimaient pas le travail ou ce que la société défendait. Regardez donc tôt et éliminez les rôles ou sociétés que vous n'aimez pas trop.
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2. Tendre la main aux noms importants.
Alors maintenant, vous êtes organisé. Vous savez ce que vous voulez faire et pour qui vous voulez travailler. La prochaine étape consiste à entrer en contact avec les personnes impliquées. Utilisez des outils puissants comme LinkedIn ou la base de données d'anciens de votre université, si vous en avez un, pour démarrer une conversation avec le responsable de votre entreprise préférée. Ces plates-formes servent d’avenues directes sur le terrain. Envoyez un message à la PDG pour lui faire savoir que vous êtes intéressé par l'entreprise et lui demander comment elle s'est impliquée pour la première fois. Presque tout le monde aime parler d'eux-mêmes, alors elle pourrait volontiers se jeter dans son passé. Mais veillez à ne pas paraître trop exagéré. Ce n’est pas votre opportunité de demander immédiatement un stage, mais plutôt une chance de commencer à réseauter avec de grands noms de votre domaine.
3. Demande autour de toi.
Parler de soi! Parlez de vos intérêts, de vos objectifs de carrière, de vos idées. Cela peut sembler idiot maintenant, mais il est probable que le collègue de votre meilleur ami, le cousin de la société où vous voudriez travailler, soit des cousins. Vous pourriez avoir des relations dont vous n'auriez même pas rêvé, mais vous ne réussirez jamais à mettre les pieds dans une entreprise si personne ne sait que vous cherchez.
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4. Apprenez à connaître le personnel Career Center.
Le centre de carrière est un endroit merveilleux, et je ne dis pas cela simplement parce qu'ils signent mon chèque de règlement. Le personnel est spécifiquement là pour travailler avec vous et vous guider professionnellement. La plupart proposent des ateliers ou des rendez-vous pour améliorer votre CV, votre profil LinkedIn ou toute autre chose à améliorer. De plus, de nombreux employeurs consultent directement le centre de carrière lorsqu'ils recrutent. Si vous apprenez à connaître le personnel, il se peut que celui-ci vous en parle. Il n’est jamais mauvais de connaître les personnes qui gèrent tout!
5. Ne vous découragez pas.
Si vous avez donné le meilleur de vous-même mais que vous n'avez toujours pas obtenu le stage de vos rêves, ne le laissez pas vous toucher. Vous avez peut-être eu à l'esprit un stage spécifique, mais il est intéressant de noter qu'il existe des centaines d'emplois similaires qui offrent une expérience de travail pertinente. Sans oublier, vous ne savez jamais pourquoi ils ne vous ont pas choisi dans le tourbillon d'applications. Ils auraient pu embaucher le fils beaucoup moins qualifié du patron pour tout ce que vous savez. Cela ne reflète pas votre personnage, alors redressez vos efforts!
