Le programme de stages d'Accenture offre une expérience immersive et engageante aux étudiants et aux jeunes diplômés, ouvrant la voie à une carrière réussie dans divers domaines de la technologie et du conseil. Ce programme est un tremplin vers le monde dynamique d'Accenture, offrant des opportunités d'apprentissage et de croissance pratiques.

Ce que propose le programme

• Opportunités diverses : Les stagiaires peuvent explorer des postes dans diverses disciplines, notamment la stratégie et le conseil, la technologie, les opérations et l'industrie X, dans plusieurs secteurs tels que l'aérospatiale, la banque, la santé, etc.
• Portée mondiale: Accenture travaille avec des milliers d'entreprises dans plus de 120 pays, offrant une perspective mondiale aux stagiaires.
• Apprentissage complet : Le stage comprend des programmes tels que le programme de développement d'analyste d'été en stratégie et l'analyste d'été en finance, axés sur des compétences pratiques telles que l'analyse de données, la visualisation et la gestion financière des clients.

Admissibilité et compétences

Les candidats doivent être des étudiants de premier cycle issus d'universités reconnues, prêts à s'engager dans au moins 8 semaines de stage. Accenture recherche des personnes issues de formations diverses, en mettant l'accent sur la réflexion stratégique, la curiosité et les perspectives uniques.

Pourquoi choisir Accenture ?

Le programme de stages d'Accenture ne consiste pas seulement à acquérir des compétences professionnelles ; il s'agit d'avoir un impact positif sur le monde. Les stagiaires chez Accenture sont encouragés à donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, à libérer leur véritable potentiel et à tracer leur cheminement de carrière de manière percutante.

Élever pour innover – l’EXTERNSHIP Accenture

En plus de son programme de stages, Accenture propose également un programme d'externat plus court et un programme d'apprentissage plus long.

• "Élever pour innover» est un stage virtuel de deux jours proposé par Accenture et axé sur la diversité. Il offre une expérience de développement professionnel dans le domaine de l'innovation et des services technologiques, comprenant des séances d'apprentissage, des activités de réseautage et d'engagement. Les participants auront un aperçu des défis technologiques urgents, développeront des compétences techniques, comprendront la culture d'Accenture et découvriront les opportunités de niveau d'entrée.
• Accenture a lancé son programme d'apprentissage en 2016. Cette initiative, en partenariat avec des entreprises comme McDonald's et JP Morgan Chase, s'est depuis étendue à plus de 70 organisations, dépassant son objectif de créer plus de 1,000 XNUMX apprentissages. Suite à ce succès, Accenture et ses partenaires étendent le modèle à l'échelle nationale, avec des réseaux dans diverses villes, dont Détroit et New York. De plus, Accenture a développé un guide de ressources pour promouvoir l'apprentissage professionnel à l'échelle nationale, partageant les idées et les pratiques de son propre programme pour aider d'autres entreprises à démarrer leur propre programme.

Pour postuler à cette opportunité d'externat, veuillez visiter le page de candidature officielle.

FAQ : L'expérience de recrutement

Comprendre l'expérience de recrutement est essentiel pour réussir à naviguer dans le processus de candidature. Cette FAQ décrit les étapes impliquées depuis la soumission de la candidature jusqu'à la réception d'une décision d'offre.

Le processus de candidature au programme de stage d'Accenture comporte plusieurs étapes, commençant par une soumission de candidature en ligne suivie d'un entretien numérique. Les candidats présélectionnés participent ensuite à une évaluation expérientielle, en travaillant sur des analyses de rentabilisation réelles. Les candidats retenus se voient ensuite offrir une place dans le programme

1. Comment démarrer le processus de candidature ?

Présentation de la demande: Commencez par soumettre votre candidature à un poste ouvert sur le Page Carrières d'Accenture. Assurez-vous que votre candidature est complète et reflète vos qualifications et votre intérêt pour le poste.

2. Que se passe-t-il une fois que j'ai soumis ma candidature ?

Entretien avec le recruteur : Si votre candidature correspond à nos besoins, vous serez invité à un entretien virtuel avec un recruteur. C'est l'occasion de discuter de vos expériences et de vérifier que le rôle correspond à vos compétences.

3. Quelle est la prochaine étape si je réussis l’entretien de recrutement ?

Entretien final : L'étape suivante consiste en deux entretiens virtuels avec un dirigeant axé sur la technologie. Ces entretiens sont conçus pour vous permettre de démontrer vos forces, vos intérêts et votre potentiel.

4. Comment saurai-je si je reçois une offre ?

Décision d'offre : Suite à votre entretien final, un recruteur vous informera de votre décision d'offre. Cette communication marque le point culminant du processus d’entretien.

Pour aller plus loin

L'expérience de recrutement est conçue pour être transparente et engageante, donnant aux candidats la possibilité de se montrer sous leur meilleur jour. Pour toute autre question ou détail sur le processus, veuillez visiter notre page Carrières.

Pour plus d’informations et pour postuler, visitez le Programme de stages Accenture .